En la actualidad, la igualdad de género se ha convertido en un tema central en diversos ámbitos de la sociedad, incluyendo el entorno empresarial. La igualdad de género se refiere a garantizar que hombres y mujeres tengan los mismos derechos, oportunidades y responsabilidades en todos los aspectos de la vida. En el contexto de una empresa, esto implica brindar un trato equitativo a los empleados sin importar su género y promover la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos.
¿Qué es la igualdad de género?
La igualdad de género se basa en el principio fundamental de que todas las personas, independientemente de su género, merecen igualdad de derechos y oportunidades en la sociedad. En el ámbito empresarial, esto implica garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo, salarios justos, ascensos y planes de carrera basados en el mérito y un entorno laboral seguro y respetuoso. Además, implica superar los estereotipos de género y fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.
¿Por qué es importante la igualdad de género en el entorno empresarial?
La igualdad de género es esencial en el entorno empresarial actual. No solo es un principio fundamental de justicia y equidad, sino que también impulsa el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de una empresa. Promover la igualdad de género en todos los niveles de la organización fomenta la diversidad de pensamiento, atrae y retiene talento diverso, mejora el desempeño empresarial y cumple con las responsabilidades legales y sociales. Es hora de reconocer que la igualdad de género no solo es un objetivo deseable, sino también una necesidad imperante para el crecimiento y el éxito de las empresas en el siglo XXI.
EMUCA y su compromiso con la igualdad de género
EMUCA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos es el estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Con respecto a esto, la dirección de EMUCA ha publicado un Plan de Igualdad en los términos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En dicho Plan se establecieron los siguientes objetivos específicos:
- Vigilar y mejorar los procedimientos y documentos utilizados en los procesos de selección/contratación
- Fomentar una representación equilibrada en los distintos grupos profesionales
- Realizar un seguimiento de la contratación fomentando el equilibrio
- Garantizar la transparencia, objetividad e igualdad en los procesos de promoción
- Asegurar que la clasificación profesional recoge el principio de igualdad
- Garantizar acciones formativas que cumplan dicho principio
- Vigilar la aplicación de la política retributiva
- Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad
- Asegurar un entorno libre de situaciones de acoso
- Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad
Y entre las acciones realizadas destacan: la revisión de la documentación desde la perspectiva de género, la impartición de formación, elaboración de informes de análisis que permitan conocer la evolución de los distintos indicadores, realización de auditoría retributiva y la difusión de medidas y acciones para facilitar la conciliación
¿Cuáles son los puntos más importantes sobre los que queremos asentar las bases de la igualdad de género en EMUCA?
- Diversidad de pensamiento y perspectivas
- Atracción y retención de talento
- Mejor desempeño empresarial
- Equidad y justicia
- Cumplimiento legal y responsabilidad social
Todos ellos, son, en definitiva, parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que EMUCA está implantando y desarrollando con ahínco en este 2023 y que esperemos que conviertan a nuestra empresa en un referente en sostenibilidad en el sector en pocos años.
