{"id":54973,"date":"2024-02-27T13:05:36","date_gmt":"2024-02-27T12:05:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.emuca.com\/nblog\/?p=54973"},"modified":"2024-02-27T13:17:36","modified_gmt":"2024-02-27T12:17:36","slug":"reportar-en-sostenibilidad-entro-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.emuca.com\/es\/cat\/nueva-actualidad\/reportar-en-sostenibilidad-entro-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reportar en sostenibilidad dentro de una compa\u00f1\u00eda y hacer part\u00edcipes a empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La educaci\u00f3n ambiental empresarial y la divulgaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sostenibles son componentes clave para fortalecer la cultura de sostenibilidad dentro de una empresa<\/b> y hacer que los empleados se involucren. Y entre las estrategias para reportar en sostenibilidad y fomentar la participaci\u00f3n de empleados estar\u00eda: <\/span><\/p>

1. Desarrollar un Informe de Sostenibilidad:<\/span><\/h3>

Identificaci\u00f3n de Indicadores Clave de Desempe\u00f1o (KPIs): Si se definen m\u00e9tricas espec\u00edficas que reflejen el impacto social y ambiental de la empresa, nos permitir\u00e1 conocer en qu\u00e9 situaci\u00f3n estamos y as\u00ed plantear nuevas metas para cumplir objetivos como reducir las emisiones de carbono, controlar la gesti\u00f3n de residuos, el consumo de recursos, etc. <\/span><\/p>

2. Comunicar de forma transparente y regular<\/span><\/h3>

La transparencia en la presentaci\u00f3n de datos es fundamental para construir la confianza tanto interna como externamente. Debemos proporcionar informaci\u00f3n precisa y verificable.<\/span><\/p>

Y tambi\u00e9n es importante mantener una comunicaci\u00f3n constante sobre temas de sostenibilidad a trav\u00e9s de canales internos, como boletines, correos electr\u00f3nicos y reuniones.<\/span><\/p>

3. Involucrar a los Empleados:<\/span><\/h3>

Mediante sesiones de formaci\u00f3n sobre sostenibilidad, de manera que los empleados conozcan la importancia de las pr\u00e1cticas sostenibles y c\u00f3mo pueden contribuir. E incluso estudiar la posibilidad de planes de retribuci\u00f3n que reconozcan y recompensen la participaci\u00f3n hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos sostenibles.<\/span><\/p>

4. Fomentar la Participaci\u00f3n Activa:<\/span><\/h3>

Creando grupos de trabajo internos que se centren en iniciativas espec\u00edficas de sostenibilidad, estableciendo foros o plataformas online<\/i> internas donde poder compartir ideas, sugerencias y mejores pr\u00e1cticas de relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/span><\/p>

El \u00e9xito de cualquier empresa, depende en gran medida de la implicaci\u00f3n de las personas que la forman, y cuando se trata de implementar una estrategia ESG, todav\u00eda es m\u00e1s importante que todo el mundo se involucre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Formar en sostenibilidad es una acci\u00f3n inteligente, si queremos que luego \u00e9stos apoyen e incluso mejoren las acciones internas y externas que hay detr\u00e1s de una estrategia ESG.<\/b><\/span><\/p>

Sin embargo, esta tarea no siempre resulta f\u00e1cil, porque no todo el mundo est\u00e1 igual de concienciado con la necesidad de transformaci\u00f3n de las empresas y la resistencia al cambio puede ser un obst\u00e1culo importante para el \u00e9xito de la estrategia.<\/span><\/p>

Desde <\/span>EMUCA <\/b><\/span>hemos establecido un<\/span> cuadro de mando con indicadores<\/b><\/span> para poder obtener la informaci\u00f3n necesaria y que nos permita enfocar las acciones hacia los objetivos de sostenibilidad planteados. Hemos implantado una estrategia de sostenibilidad con una comunicaci\u00f3n transparente y regular a trav\u00e9s de este blog, y estamos trabajando para fomentar la participaci\u00f3n activa y capacitar a los empleados con formaci\u00f3n interna en temas relacionados con la sostenibilidad y que son prioridad para EMUCA.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Entendemos que las claves para fomentar la concienciaci\u00f3n e involucrar a todo el personal son:<\/span><\/p>

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicaci\u00f3n:<\/span><\/h3>

La comunicaci\u00f3n interna es esencial para que el equipo entienda la importancia del trabajo colectivo para conseguir los objetivos ESG. Y teniendo en cuenta los diferentes formatos que se pueden utilizar para ello, cabe se\u00f1alar que lo m\u00e1s importante es que las personas entiendan:<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 objetivos ESG persigue la empresa.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 acciones se est\u00e1n tomando para conseguirlos.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 resultados est\u00e1n obteni\u00e9ndose de esas acciones.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cu\u00e1l es el papel del equipo a la hora de que los objetivos de ESG se cumplan.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formaci\u00f3n:<\/span><\/h3>

En el d\u00eda a d\u00eda, a la hora de recopilar la informaci\u00f3n y datos sobre la ESG, puede conllevar ajustes que no son f\u00e1ciles de asumir. Sobre todo, si las personas no han sido formadas para ello o si el tiempo del que disponen para hacer su trabajo es de por s\u00ed limitado. Por eso, lo ideal es bloquear d\u00edas concretos para ofrecer formaci\u00f3n en:<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ESG: para que conozcan la importancia de implementarla en la empresa y sepan que su esfuerzo merece la pena.<\/span><\/p>

<\/a>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nuevos procesos, software y herramientas: para que la transici\u00f3n hacia nuevas <\/span>maneras de trabajar sea lo m\u00e1s fluida posible.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Objetivos y acciones en EMUCA, planteadas en nuestro camino hacia la sostenibilidad.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concienciaci\u00f3n:<\/span><\/h3>

Cuanto m\u00e1s concienciadas est\u00e9n las personas acerca de la necesidad de proteger el planeta, cuidar a las personas y fomentar un funcionamiento \u00e9tico del negocio, mejor colaborar\u00e1n para hacer realidad la estrategia ESG. Para fomentar esa concienciaci\u00f3n, se podr\u00edan ofrecer incentivos como:<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Voluntariado corporativo, utilizando horas pagadas por la empresa.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Talleres y charlas de concienciaci\u00f3n en sostenibilidad.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comit\u00e9s de personas trabajadoras interesadas en torno a temas ESG: Diversidad, Cambio clim\u00e1tico, \u00c9tica, Residuo cero, Biodiversidad, etc.<\/span><\/p>

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eventos sociales y de Team Building<\/i> que fortalece las relaciones entre empleados y aumenta la colaboraci\u00f3n entre ellos en el trabajo.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cultura inclusiva: <\/span><\/h3>

Sin una cultura inclusiva, en la que las personas puedan expresar lo que sienten y lo que creen que se puede mejorar sin miedo a represalias, es dif\u00edcil que las personas sean proactivas. Por eso una cultura corporativa que tenga en cuenta las opiniones y experiencias de todas las personas es una buena estrategia ESG.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\"Nueva<\/a><\/span>